Développement Durable

 

Initiatives pour le développement durable

De fortes convictions environnementales sont à l’origine de la création de notre société INOVADIA en 1998 et constituent le cœur de métier d’INOVADIA.

Bureau d’études indépendant spécialisé dans les études environnementales, la conduite de notre société s’appuie sur les principes de précaution et de solidarité.

Principe de précaution :

Notre société se développe autour de trois domaines de compétences :

  • Dossiers réglementaires → prévention des risques et pollutions
  • Gestion des déchets, VRD → respect des modes durables de traitement des déchets et d’urbanisation
  • Sites et sols pollués → diagnostic, réparation, protection de l’environnement

Nous accompagnons nos clients dans toutes les phases de leurs projets avec un objectif prépondérant : la maîtrise du risque.

Principe de solidarité :                                                                                                     

La volonté de se distinguer comme un bureau d’études de proximité est marqué par l’implantation de notre siège social à Quimper (29), pour être au plus proche de nos clients bretons, et d’une agence à Cesson-Sévigné (35) pour s’ouvrir sur le grand-Ouest et faciliter la mobilité de nos équipes vers d’autres régions afin de répondre aux besoins de nos clients.

De plus, notre adhésion au club Bretagne éco-entreprises (B2E) nous permet d’inscrire notre ancrage territorial dans une démarche solidaire de développement environnemental, social et économique.

Notre grande écoute des besoins et la prise en compte des attentes de nos clients nous a permis de faire progresser notre société et de formaliser notre démarche pour le développement durable.

En 2005, nous avons souhaité structurer et organiser notre société suivant les principes de l’ISO 9001 en intégrant une approche par processus. A partir de là, notre société s’est engagée dans une démarche de management intégrée de la qualité, de l’hygiène, de la sécurité, de la santé et de l’environnement, formalisant ainsi notre politique QHSE et affichant un objectif de certification GEHSE obtenue depuis 2006 et un objectif de certification MASE pour 2019.

Au-delà des objectifs principaux décrits dans notre politique QHSE, d’autres préoccupations sont intégrées dans la conduite de nos activités au quotidien :

Gestion des déchets :

  • Tri sélectif des déchets et élimination dans des filières locales.
  • Réutilisation des papiers pour le brouillon et des emballages pour l’expédition de colis.
  • Utilisation de filtres à charbon actif pour traiter les eaux polluées de purges des piézomètres avant rejet dans le milieu naturel ou au réseau collectif.
  • Utilisation d’un composteur pour le traitement de nos déchets organiques (tontes de pelouse, restes de repas,…) à l’agence de Cesson-Sévigné.
  • Consommation de l’eau du robinet privilégiée avec la mise en place de bouteilles en verre (bureau) ou gourdes inox (bureau et terrain) pour chaque salarié dans les bureaux pour limiter les déchets de bouteilles en plastique.

Limitation des gaz à effet de serre :

  • Achat du dernier véhicule pour le diagnostic IVECO Daily avec boite automatique
  • Optimisation des tournées d’intervention pour réduire le nombre de kilomètres intégrée au planning.
  • Utilisation de la téléconférence pour les réunions internes entre Quimper et Cesson-Sévigné afin d’éviter les déplacements.
  • Transports en commun privilégiés pour les réunions, visites de site ou rendez-vous.
  • Transport des salariés vers leur lieu de travail privilégiant les transports en commun ou vélo : participation de l’entreprise, indemnité km.
  • Fournisseurs et sous-traitance locale ou à proximité du lieu d’intervention privilégiée.
  • Mise en place de télétravail pour les salariés.
  • Mise en place de multiprises avec interrupteur pour chaque poste de travail.
  • Sensibilisation du personnel aux éco-gestes.

 Sensibilisation du personnel aux éco-gestes :

Prise en compte du bien-être du personnel :

  • Accord d’entreprise sur la réduction du temps de travail (passage aux 35 heures) depuis 2001.
  • Grande adaptabilité de l’entreprise sur les prises de congés, RTT et récupérations, les temps de travail :
    • temps partiels accordés suivant les projets personnels,
    • aménagement des heures de travail en fonction des besoins de chacun.
  • Suivi médical de tous les salariés en fonction des risques.
  • Prévention, sensibilisation formations annuelles de tous les salariés relatives aux risques identifiés (risque routier).
  • Adaptation systématique des postes de travail en fonction des états de santé (grossesses, blessures, travailleurs handicapés…).
  • Possibilité de mutations internes, de télétravail sur demande.
  • Prise en compte des affinités de chacun sur les destinations et type de projets pour attribuer et planifier les interventions.

Respect de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes :

  • parité des effectifs hommes/femmes
  • absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,

Promouvoir la formation professionnelle :

INOVADIA élabore annuellement un plan de formation professionnelle qui permet à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser ses connaissances et ses compétences, d’accroître son niveau de qualification et de favoriser son évolution professionnelle. En moyenne, chaque salarié bénéficie de 3,8 jours de formation par an.

Les formations à la sécurité et habilitations sont renouvelées périodiquement pour permettre au personnel d’être acteur de sa santé et sécurité et de celle de tous ses collaborateurs au travail.

Notre démarche de transmission s’articule notamment au travers des actions suivantes :

  • Formation régulière d’apprenti,
  • Accueil de stagiaires, du lycée au Bac+5,
  • Intervention dans des formations spécialisées, colloques…

Favoriser la concertation et développer la responsabilisation de chacun

Réunions ou causeries mensuelles permettant d’échanger et de prendre en compte les avis de chacun sur le fonctionnement global de l’entreprise au quotidien (sécurité, achats).

Implication du personnel dans la démarche d’amélioration continue de notre système QHSE par :

  • le pilotage des processus d’INOVADIA,
  • la participation à la création et à l’évolution des documents,
  • le partage d’idées pour la conception ou l’amélioration d’outils et méthodes de travail,
  • le partage de retours d’expérience,
  • les remontées de bonnes pratiques, des situations dangereuses et leur analyse.